Site-ZH-16員工工作規則
更改條例會議紀錄
前言：因Dr. Ethereal於Site-ZH-16之住處自殺事件影響，Site-ZH-16決定重新直視基金會員工過度疲勞之工作問題，並進行大規模之員工工作管理規則之再閱與重新制定會議，以此改善員工工作環境與健康狀況。
會議參與人員：Site-ZH-16各部門主任、紫微-4、紫微-█、天市-█
日期：2019/3/11
會議內容：依照Site-ZH-16全體員工協議決定提出之訴求，由管理人員進行協商與投票決議。
訴求內容：
• 依據《勞動基本法》第10-1條，限制主管階層任意派遣基金會員工至其不適任之工作地點之現象，以保障員工之安全。
回應：重新制定主管階層權力相關規範，並要求人事部門每月需將人事調動檔案送至紫微以查閱是否出現違反規定之人事調動。
•於站點內設置天主教教堂以供Site-ZH-16內超過百名基金會人員進行宗教活動，以達成心靈之慰藉效果。
回應：行政大樓二樓經過建設評估，未來將於214室、215室兩間空房改裝建設小型天主教教堂，並安排駐站神父與修女。
•現行人事部門過度混亂，要求重新改組人事部門以達更高效率與更合理之人事安排。
回應：現行之人事部門因站點過大而容易出現混亂，經管理階層與相關三垣決議後，由Site-ZH-02調動具有管理經驗之相關管理人員對Site-ZH-16人事部門進行直接指導。
•減少員工工作時間以保護員工身心健康
回應：當前除收容失效等緊急狀況，Site-ZH-16之員工工作時間皆為合理並符合《勞動基本法》。於人事部門設立申訴口以供受不合理之工作時間待遇之員工進行申訴以保護員工權益。
•於站點內設立酒精飲料販賣區
回應：因此項提議較具有爭議性，相關內容尚未討論完畢。當前於站點周遭共有兩家由平民開設之酒吧，若有需求者可前往，並注意此娛樂行為不可影響工作表現。
•改善異常效應檢查制度，確保人員不會因異常效應受傷，而基金會卻拒絕提供幫助之狀況
回應：明年將撥出經費申請最新的異常效應檢測儀器組，可望明年開始將有更先進可靠的異常檢測手段以保護人員。
紫微-4的留言：我曾和Dr. Ethereal共事過一段時間，今日因我們管理層對於員工身心健康狀況的管理不察，導致失去了一位優秀的人才，會是我們心中永遠的痛楚，也是我個人心裡一道火熱的傷疤。
我們至今仍無法確定Dr. Ethereal究竟是真的被異常效應影響，亦或是嚴重的躁鬱症造成的幻覺與幻聽，但我向你們保證，今後絕對會改變這個不友善的工作環境，確保再也不會有這種事發生。
